Inklúzia v kontexte ESG (environmentálne, sociálne a riadiace aspekty) a pracovnej sféry sa odvoláva na vytváranie pracovného prostredia, kde sa každý zamestnanec cíti hodnotený, zapojený a podporovaný bez ohľadu na svoje individuálne rozdiely. Zahŕňa, ale nie je obmedzené len na rozmanitosť pohlaví, rasy, etnického pôvodu, sexuálnej orientácie, veku, náboženských presvedčení a ďalších.
V rámci ESG paradigmy sa inklúzia zameriava na vytvorenie inkluzívnej korporátnej kultúry, ktorá podporuje diverzitu myslenia a otvorenú komunikáciu. To v konečnom dôsledku vedie k inováciám, zlepšeniu spokojnosti zamestnancov a celkovej produktivite. Zahrňuje to praktiky ako nábor a výber zamestnancov z rozmanitých skupín, vytváranie rovných príležitostí pre postup a rozvoj kariéry. Rovnako aj implementáciu školení a programov zameraných na zvyšovanie povedomia o inklúzii a diverzite.
Cieľom je vytvoriť pracovné prostredie, kde sú rozdiely oslavované, hodnoty každého jednotlivca sú uznávané a všetci majú rovnakú šancu na úspech. Toto nielenže posilňuje morálku a lojalitu zamestnancov, ale tiež zvyšuje konkurenčnú výhodu spoločnosti. A to tým, že odráža širšiu spoločenskú diverzitu a zvyšuje jej schopnosť prilákať a udržať si talentovaných pracovníkov.
